法律解析。《劳动法》规定，职工每年可享受带薪年休假，年假天数根据劳动者累计工作时间而逐步增加。有些职场新人在跨年前还没有消耗完所有的年休假，就会有疑这部分休假应该怎么处理呢？对于这种情况，我国相关劳动法律并没有明确规定需要怎么处理。不过，一般来说，年休假跨年度可以延期使用，但需要在下一年度前使用完毕，不得累计使用或者折算为工资。如果因为单位原因无法休假，应按照国家有关规定给予经济补偿。值得注意的是，某些行业或企业可能有独立的年休假政策。这时候，员工可以参考企业内部规定，以确保自己的权益。【法律依据】。