法律分析。这种情况在办理离职手续时是可以要求结清工资的，如果劳动合同规定岗位，而单位随意未经当事人同意就强迫更换岗位，当事人可以拒绝，或者要求单位补偿。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。