公司年假计算方法：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产。法律分析；公司年假如何计算。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假（即年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。