劳动仲裁无法受理超过范围的赔偿金额，应根据劳动合同法规定进行调整。若不属于劳动争议范围，可向当地提起民事纠纷案件。赔偿金的计算取决于违法解除劳动合同、未支付加班费、低于最低工资标准等情况，按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如逾期不支付，可加付赔偿金。法律分析；赔偿金额超过劳动仲裁受理范围该怎么处理。更改合适的赔偿金额。劳动仲裁不予受理，就说明案件不属于劳动争议的受案范围，或者是超过了劳动仲裁的法律规定的一年的实效期，如果是不属于劳动争议的受案范围，可以直接到当地去立案，应该属于民事纠纷，如果是超过了仲裁时效，那就没有办法了。劳动争议仲裁申请书关于赔偿金额怎么计算。赔偿金按照劳动合同法的规定来计算。