同工同酬是正式工也是临时工。临时工如果符合以下条件，与正式工同工同酬。1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的薪资数额一样，而是允许在同一薪资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别薪资待遇。同工同酬贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。新劳动法规章同工同酬的内容是。1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自以来，基本消除了这种歧视现象。