劳动报酬的明确约定和同工同酬原则是解决劳动争议的关键。如果劳动报酬约定不明，可以通过重新协商、适用集体合同规定或按照同工同酬原则解决。同工同酬需满足工作岗位、工作内容相同，付出相同的劳动工作量，取得相同的工作业绩等条件。同工同酬内容包括男女同工同酬、不同种族民族身份的人同工同酬、地区行业部门间的同工同酬以及企业内部的同工同酬。法律分析；一、法定同工同酬内容有哪些。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。