工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用此条款。一、不签订劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿。不签订劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿。1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订。2、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。3、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要是遇到这样的情形，可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资，但最长只能支付11个月。4、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。