未签劳动合同离职提前几天需根据具体情况分析，劳动者可以随时辞职的情形有多种，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。用人单位不签劳动合同，员工可要求单位缴纳社保费、支付经济补偿金，并赔偿失业损失。若双方签订合同，员工提前解除需提前30日通知单位，否则需承担赔偿责任。法律分析；未签劳动合同离职提前几天需根据具体情况分析。1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。3、试用期提前3天书面通知用人单位解除劳动关系。劳动者可以随时辞职的情形有。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。