本文主要介绍了劳动合同的补偿标准和辞职规定。在无限期劳动合同被违法解除的情况下，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金。无固定期限合同员工若严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退劳动者，无需支付经济补偿金或赔偿金。无期限劳动合同也可以辞职，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。法律分析；原内容：限期劳动合同被辞退补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年赔偿一个月的标准计算。改写后：劳动合同规定了在特定情况下雇员可以被辞退。如果雇员因特定原因被辞退，他们有权获得经济补偿。经济补偿的金额是员工在本单位工作的年限每满一年赔偿一个月的标准。无限期劳动合同辞退的条件是劳动者存在违法、给公司造成一定经济损失等情况。