试用期工资。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、社保等。用人单位应当在试用期结束前与劳动者签订劳动合同，否则将承担法律责任。劳动者在面临用人单位违法行为时，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。法律分析；在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利，可以要求支付双倍的。拓展延伸；健身房员工合同：工作一个多月后，是否需要签订合同。