不提前30天通知离职赔一个月工资的约定无效，用人单位可扣除劳动者工资的形式索赔，但每月扣除不得超过当月工资的20%。试用期离职提前3天通知用人单位即可，正式员工需提前30天书面通知。劳动者解除劳动合同应提前30天通知，但在试用期内、被强迫劳动或未支付报酬或提供劳动条件的情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。法律分析；一、不提前30天通知离职赔一个月工资的约定有效吗。1.不提前30天通知离职赔一个月工资的约定无效。劳动者自动离职造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任，用人单位可以通过扣除劳动者工资的形式索赔，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。