拖欠半年工资需依法补偿，根据我国劳动法规定，用人单位无故拖欠工资应支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未按规定给予经济补偿等情况均应受到行政部门的处罚。法律分析；拖欠半年的工资如何进行补偿。依据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。相关法律规定；《中华人民共和国劳动法》。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。