专题文章
时长:00:00更新时间:2024-07-19 16:08:00
工伤后员工单位解除劳动合同的处理方式根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定:一至四级伤残员工保留劳动关系,享受一次性伤残补助金和伤残津贴;五至六级伤残员工保留劳动关系或由单位安排适当工作,享受相应津贴;七至十级伤残员工可与单位解除劳动合同,获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各地政府规定。法律分析;一、工伤后员工单位解除劳动合同怎么办。具体请参考《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
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