劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条规章，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条&amp。#160。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。