根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，个别裁员的经济补偿计算方式为一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限有上限。企业裁员应符合濒临破产或生产经营严重困难的条件，并且必须按照法律和规章规定的程序进行裁员。只有在具备法定条件和严格遵守程序的情况下，裁减人员才是合法且有效的。法律分析；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”。