法律分析：工伤认定标准是为了保护劳动者权益和鼓励企业安全生产而制定的，其适用范围是在劳动关系中，因工作而遭受意外伤害或病变导致的伤残、死亡等情形。判断是否符合标准需满足以下条件：1.在劳动时间和劳动岗位上；2.有外部原因造成伤害或病变；3.造成伤害或病变的原因与工作有因果关系。法律依据。1.《劳动保险条例》第二十一条：“在下列情形中，符合下列条件的，工伤保险给付待遇：(一)在工作时间和工作岗位上；(二)有明显的外伤或突发事件；(三)有因工作原因引起的直接原因关系。”。2.《工伤保险条例》第七条：“工伤保险是指在职工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病，依法获得的医疗、工伤津贴、生活补助、伤残津贴、丧葬补助和供养亲属等待遇的保险制度。”。