旷工扣三天工资违法，用人单位不能额外扣除工资。试用期辞退有补偿，如果劳动者在试用期被违法辞退，有经济补偿。补偿按劳动时间计算，不满六个月支付半个月工资。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。法律分析；旷工扣三天工资违法。通常情况下，没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。实习期辞退有没有补偿。1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿。