东莞育儿假实施细则具体体现为以下几种形式。1、育儿假的时间：根据条例规定，育儿假为十天，是夫妻双方都享有的假期。2、育儿假的休假时间是从子女出生之日起开始，一直到一周岁生日止为一年，一周岁生日到二周岁生日期间为第二年，二周岁生日到三周岁生日之间为第三年。3、十天育儿假可以累计休，也可以一次性休完，但是必须当年度的育儿假当年度休完，不可以累计到下一个年度。4、夫妻双方都可以享受十天育儿假，但是夫妻双方的育儿假不可以互相转移，除非是夫妻双方所在用人单位经协商后同意的才行。5、育儿假期间的工资发放是按照正常工资标准来发放的，育儿假期间，员工要视为正常出勤，不能以请假和病假为由扣除员工的绩效奖金和全勤奖金。广东育儿假怎么休具体分为以下几种形式。