劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，提起劳动仲裁应在一年内提交书面申请。年终奖发放是否适于劳动仲裁取决于具体情况。如果劳动合同中没有约定年终奖，则无法申请劳动仲裁。但如果公司设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了年终奖金项，则可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书和证据需要一起提交，证据在仲裁庭开庭时起关键作用。超过规定时效的申请仲裁将不被受理。法律分析；一、年终奖不发劳动局管吗。公司不发年综奖，劳动局管不管，是否适于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的。