根据我国劳动法规定，在招聘和录用人员时，可以采取试用期制度。试用期的规定必须在劳动合同中明确写明，试用期应当在劳动合同中约定，并且不得超过六个月。试用期是指劳动合同生效后，在约定的时间内，用人单位对劳动者进行工作能力、业务水平等方面的测试期。在试用期内，用人单位可以根据试用情况决定是否与劳动者签订正式劳动合同，或者终止试用合同。试用期的权利义务如下：1、劳动报酬：试用期内，双方约定的劳动报酬应不低于当地最低工资标准。2、工作任务：试用期内，雇主有权安排试用期员工的工作任务，并对其进行考核。3、岗位变更：试用期内，雇主可根据生产经营需要、工作能力等原因变更试用期员工的岗位。