员工旷工几天可以算自动离职的规定如下：1.用人单位有权依法建立规章制度，明确连续旷工3天将被视为严重违规行为。2.若员工经催告后仍不复工，用人单位可根据相关法律规定解除劳动合同。3.员工连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，将被认定为自动离职。4.即便是自动离职，员工依然有权获得应得的工资结算。员工旷工的处理流程。1、记录旷工情况：对员工的旷工时间、频率以及原因进行详细记录。2、通知员工：通过书面或电子方式通知员工其旷工行为，并要求其解释或复岗。3、等待员工回应：给予员工一定的时间回应旷工通知，期间持续记录其出勤情况。4、评估情况：根据员工的回应和旷工的具体情况，评估是否构成自动离职或需要进一步的纪律处分。