本文讲述了公司对于员工旷工的处理方式以及除名和解除劳动合同的区别。根据公司内部规章制度，如果员工连续旷工15天或一年内累计旷工30天以内，企业可以依据规定进行处理，这可能包括解除劳动合同。而除名和解除劳动合同在适用情形、处理时限等方面存在差异。除名没有处理时限规定，而劳动合同解除则需要根据具体情况进行处理。法律分析；这两天旷工是否算作自动离职，需要参考公司内部的规章制度。我国相关法律并未对矿工旷工多少天作出明确规定，但通常情况下，如果员工连续旷工15天，或一年内累计旷工30天以内，企业可以依据自己的规章制度进行处理，这可能包括解除劳动合同。具体情况需要根据本单位的规章制度进行评估。一、公司能随便罚款吗。