劳动法规定员工离职后单位应立即结清工资，除非双方有其他约定。劳动者原因造成经济损失时，单位可要求赔偿。辞职流程包括写辞职信、提前一个月申请辞职、办理离职手续、工作交接和结清工资。法律分析；一、劳动法离职多久结清工资。1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素。（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。（二）社会平均工资水平。（三）劳动生产率。（四）就业状况。