律师分析。公司为员工发放工资时，会将这部分金额列入公司的费用支出，并进行相应的报销。报销工资通常包括员工薪资、社保公积金、补贴等项目，这些费用可以作为企业的必要成本进行计算和税收抵扣，从而在一定程度上降低企业的税负。在进行工资报销时，公司需要符合相关的法规要求。例如，在计算员工工资时，应当参考最低工资标准和劳动合同等要求；在进行社保公积金缴纳时，应当按照相关的比例和规定进行缴纳。同时，公司还需要保证工资报销的真实性和合法性，避免因虚开发票等违法行为而导致的风险和损失。【法律依据】。