特殊人员订立劳动合同的情形，主要有以下几种。(一)国有企业的厂长、经理，由于其是上级部门聘任(委任)的，所以应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。(二)国有企业的党委书记和工会主席，由于其特殊情况，也采取与厂长、经理同样的方式，与上级主管部门订立劳动合同。(三)派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。这是一种劳动关系与劳务关系相交叉的情况。