如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的情况下，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于最低工资标准，没有提供正常劳动的，按国家规定办理。法律分析；如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”。拓展延伸；员工闲置期间工资如何处理？按劳动法规定的薪酬发放方式。