劳动合同未解除时，劳动者可在其他公司工作，但不得严重影响原单位工作或拒不改正。原单位如发现此行为，可单方面解除劳动合同。若原单位遭受损失，新单位需与劳动者共同承担赔偿责任。法律分析；劳动合同未解除，劳动者能够到其他公司上岗，但是不能严重影响原单位的工作，或者经原单位指出拒不改正。劳动者有上述行为的，原单位可以单方面与其解除劳动合同。给原单位造成损失的，新单位要与劳动者承担连带赔偿责任。拓展延伸；劳动合同终止后，能否在其他公司找到工作。