用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有过错的，用人单位可以不予补偿。一、工伤申报后能不能解除劳动关系。工伤申报后，在工伤医疗期间，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，但用人单位不得与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、单位解除劳动合同补偿金。解除劳动合同补偿分以下三种情况。1、用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照支付经济补偿金。2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。3、用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照规定的两倍支付经济赔偿金。三、公司解雇员工，有哪些赔偿。