试用期一周不给工资是不合法的。劳动者在试用期提供劳动，用人单位应支付工资。劳动者可以向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。试用期员工在婚假和再婚情况下仍享有婚假权利。劳动合同法规定劳动者可以在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内解除劳动关系，但需提前通知用人单位并支付相应工资。用人单位不能以试用期短或劳动者辞职为由拒绝支付工资。法律分析；一、试用期一周不给工资合法吗。不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径。1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报。2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗。