游某要求公司支付未休年休假工资，公司认为他未提出休假申请。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上都可享受带薪年休假，无论是否在同一单位。单位不安排年休假或不支付工资的，可向劳动保障部门投诉。国家法定休假日、休息日不计入年休假。单位规定逾期不申请年休假过期作废是无效的。职工享受寒暑假或请事假累计20天以上且单位不扣工资的情况不享受当年年休假。法律分析；案情：游某于2012年3月到某电子公司工作，2014年3月，游某向公司提出，公司2013年未安排自己休带薪年休假，应支付其300%日工资的未休年休假工资。公司认为，游某在工作期间未向单位提出休带薪年休假申请，所以不应享受未休年休假工资。游某该怎么办呢。法律贴士。