法定假期结束后员工无故不复工怎么处理。先进行沟通协商，了解情况，并可以要求劳动者提供证明。如果是故意、主观的不想上班，不复工，单位可以发书面正式的催岗通知并保留好证据。一、员工以照顾未开学的未成年子女为由拒绝复工。因疫情原因，各地学校、教育机构都推迟了开学时间，在公司复工后、学校开学前。如何照顾未成年子女，确实可能会成为部分家庭的问题。在法律上，除了极个别地区外，并没有规定员工在疫情期间，可以照顾孩子为由，拒绝复工。理论上，如果拒绝复工，公司可以按照旷工处理。但从合情合理的角度出发，但是特殊时期，如果遇到此种情况，公司可以优先安排年假、要求员工在家工作等变通方式进行处理。当然，部分地区确实对该问题做了明确的规定，这里所指的主要是北京市的规定。