劳动法规定，公司必须为员工开具离职证明，不开具可申请劳动仲裁。离职时，公司需提供解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。用人单位应合法建立劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度或重大事项需与职工代表协商确定。工会或职工有权提出修改意见。用人单位应公示或告知涉及劳动者利益的规章制度和重大事项决定。法律分析；不合法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。