微信转账发工资是合法的，但存在法律风险。根据劳动合同法和工资条例规定，用人单位可以自行约定工资发放形式，包括现金、银行卡、支付宝、微信等。然而，确认微信使用者身份仍存在困难，缺乏明确的认证规则和电子证据鉴定机构。因此，使用微信作为证据时需腾讯公司的配合，并留存相关凭证并如实申报，以避免法律风险。支付方式不影响逃税判断，但银行转账有助于监管。法律分析；微信转账发工资合法根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资发放工资的形式并没有规定这个属于企业的一个约定自由权，可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以，只要不违反法律的规定就行。微信发工资是合法的，但是存在很大的法律风险。