劳动报酬约定不明，需重新协商；协商不成，适用合同或国家规定。拖欠工资可向劳动行政部门反映或解除合同，要求经济补偿。根据《劳动合同法》第十八条，劳动条件不明确，可重新协商；无合同规定，同工同酬；无条件规定，适用国家规定。拖欠工资是未按规定时间支付，除不可抗力外，需经工会同意的延期不算拖欠。劳动者可向劳动部门投诉，解除合同并要求补偿。法律分析；一、劳动报酬约定不明如何处理。1、劳动报酬约定不明，用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。