法律分析：工伤保险制度是我国社会保障制度的一个重要组成部分，旨在为工作受伤或因工致残的职工提供一定的经济保障。然而，根据我国现行的《工伤保险条例》，职工因工作原因导致事故或患病，应在发生之日起3年内向用人单位提出工伤认定申请。如果申请时限已过，职工就无法享受工伤保险的待遇了。不过，尽管申请时限已过，职工仍有可能通过其他途径获得相关赔偿。首先，如果职工的受伤或致残是由于用人单位的重大违法行为所致，职工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任。其次，如果职工所在的行业或企业存在其他的社会保障制度或法规，职工也可以根据相关规定获得相应的帮助或补偿。法律依据。1.《工伤保险条例》第九条规定，职工应在事故或者职业病认定之日起3年内提出工伤认定申请。