在劳动法领域，正确区分事实劳动关系与劳务关系对于保护劳动者权益和明确用人单位责任至关重要。两者虽然都涉及劳动者提供劳动的行为，但在法律属性、权利义务关系以及处理争议的程序上存在显著差异。本文将通过一个案例，探讨事实劳动关系与劳务关系的区别，并分析相关法律规定。案情简介。2021年1月，张先生与一家设计公司签订了一份设计服务合同，约定张先生为公司提供一定期限的平面设计服务。合同中明确了服务内容、报酬支付方式和工作时间等条款。张先生在提供服务过程中，独立完成设计任务，不受公司内部规章制度的约束。2021年6月，张先生因设计成果与公司发生争议，公司以张先生非公司员工为由，拒绝支付剩余报酬。张先生向法院提起诉讼，要求确认与公司的劳动关系并支付报酬。法院判决。