工厂无故辞退职工需按劳动合同法进行赔偿。按规定解除合同的，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违规解除合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动合同法规定了六种情形下用人单位可以解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对工作任务造成严重影响且不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。法律分析；一、工厂无故辞退职工如何补偿。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿，分为两种情况。1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。