本文介绍了法定节假日拒绝上班并不算作旷工，而节假日安排上班需要支付加班费。如果用人单位不支付加班费，劳动者有权利拒绝加班或者解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，同时应支付相应的加班工资。法律分析；一、法定节假日拒绝上班是否算旷工。在法定节假日里拒绝上班并不算作旷工。国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。法律依据。《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。(一)元旦。(二)春节。(三)国际劳动节。(四)国庆节。(五)法律、法规规定的其他休假节日。二、节假日安排上班要支付加班费吗。