1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。一、综合工时制十一加班工资是多少。综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。