带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度。如果单位无法安排职工休年休假，应该依照规定给予职工百分之三百未休年休假天数的工资。但是，如果职工没有主动申请休假，单位能否以此为理由拒绝支付年休假待遇呢？以下为你解答，感谢你对本文的阅读。案件回放因年休假工资职工与单位发生争议大学生卢某于2009年5月到某纺织品公司工作。2011年4月，卢某提出辞职。工作期间，纺织品公司未与卢某签订劳动合同，未安排卢某休带薪年休假。2011年5月20日，卢某离开单位办交接手续后，双方因年休假工资发生争议。卢某于2011年7月向某劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁，要求纺织品公司给付其5天的未休年休假工资差额825元，给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额13200元。劳动争议仲裁机构经过审理后支持了卢某的仲裁请求