劳动者拖欠工资可通过劳动仲裁解决，根据《劳动合同法》38条，可立即解除合同并要求补偿金。解决途径包括：投诉举报劳动保障机构、劳动仲裁委员会申请仲裁、通过诉讼解决。法律分析；用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。具体来说劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(3)通过诉讼途径解决。拓展延伸；解决工资未发放问题的有效方法。当面临工资未发放的问题时，可以采取以下有效方法来解决。