外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和 休息休假，劳动报酬 和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的 ，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位 和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。公司想要辞退员工。我们外包合同到期了，外包公司不续签了，可以申请赔偿吗。