根据《劳动合同法》第43条规定，劳动合同签订时客观情况发生严重变化导致劳动者无法履行合同，经协商解除劳务合同；公司搬迁时，用人单位需提前30天通知解除合同并支付赔偿金，赔偿标准根据工龄计算，最高不超过12年，如用人单位拒赔，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。法律分析；根据我国《劳动合同法》第43条规定：如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生了严重的变化导致了劳动者无法履行合同的话，经过劳动者和用人单位的协商之后，需要因为未变更的劳动合同的内容达成相应的协商而解除劳务合同。公司在搬迁之后，用人单位和劳动者进行协商，劳动者如果依然愿意继续与用人单位履行劳动合同的，那么用人单位就不需要对劳动者进行经济赔偿。