离职后拖欠工资需补偿，劳动部明确规定赔偿办法。用人单位故意不订立或违反劳动合同，侵害员工权益，应支付损失并加付25%赔偿费。赔偿范围包括工资、劳动保护待遇、工伤医疗费等。拖延支付工资或克扣、少发工资都属于拖欠工资。工资支付时间需与员工约定，否则用人单位自决定支付时间不违法。例：合同约定10号支付工资，11号支付仍属拖欠。法律分析；一、离职后拖欠工资如何补偿。劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。