劳动合同解除需符合条件，用人单位可以与劳动者协商一致解除，也可有合法理由解除并支付补偿金。合法理由包括劳动者不符录用条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系等。此外，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，或用人单位面临破产、困难等情况，也可解除劳动合同。但用人单位不得随意解除合同，必须符合法律规定的条件和程序。法律分析；如果是公司单方面解除劳动合同，员工不需要签。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。