根据我国《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工每年享有带薪病假，但具体病假天数和医疗期由用人单位和员工双方约定。在病假期间，公司不得违法发工资，员工有权申请劳动仲裁。法律分析；一、每月有几天带薪病假吗。我国现行《劳动法》没有规定每年有几天带薪病假，是根据劳动者的工作年限进行约定医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。