劳动派遣与一般的劳动关系的区别。1．主体不同；劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位。2．关系不同；劳务派遣工是合同关系。3．适用的法律不同；劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法。4．合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同。5．出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。劳动派遣与直接雇佣是两种不同的劳动关系形式，它们在雇佣方式、权益保障和劳动关系稳定性等方面存在明显差异，对雇主和劳动者都会产生一定的影响。