根据《劳动法》第九十一条规定，如果被辞职后工资未结清，劳动者可以向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金，如克扣工资、拖欠工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准支付工资等侵害劳动者权益的情况。法律分析；辞职了工资不结清，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拓展延伸；