在入职前，雇主和员工需签订劳动合同，以确保双方的权益。有些雇主可能会认为不签劳动合同就可以避免一些责任。但这样做只会带来更大的损失。如果雇主解雇员工，他们也需要承担一定的赔偿责任。待岗再解除劳动合同的经济赔偿金按照实际工作期间的工资来计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条和《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资。法律分析；在入职前，雇主和员工需签订劳动合同，以确保双方的权益。然而，有些雇主可能会认为不签劳动合同就可以避免一些责任。但事实上，这样做只会带来更大的损失。如果雇主解雇员工，他们也需要承担一定的赔偿责任。待岗再解除劳动合同的经济赔偿是怎样的。