劳动争议调解仲裁中，劳动者举证责任，但调岗降薪的证据由用人单位掌握的情况下，由用人单位承担举证责任。劳动合同纠纷的证据包括主体资格证明、劳动合同、工资单等。对于因用人单位决定引发的劳动争议，用人单位负举证责任。法律分析；单位口头通知调岗降薪，劳动仲裁如何举证。依据我国相关法律的规定，劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的，但如果调岗降薪的证据由用人单位掌握的，由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。